Подбор персонала для салонов красоты

Правильный персонал для салона красотыЖенская красота – дело тонкое. Для того чтобы женщина вышла из салона красоты в приподнятом состоянии духа, мастера должны преобразить посетительницу. Свежий цвет лица, аккуратная причёска, прелестная улыбка… По достоинству оценив индивидуальный подход и старания специалистов, посетительница еще не один раз переступит порог вашего заведения.

Однако такой результат возможен только после кропотливой работы с персоналом. Для того чтобы действовать наверняка, нужно реализовать специальную сервисную стратегию. Серьезную управленческую задачу решают профессионально, ведь персонал в салоне красоты должен соответствовать всем современным требованиям. Иначе просто не выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы. Наша компания предлагает разработку комплексной стратегии подбора, обучения, управления и мотивации для работников вашего салона.

Подберём хороших сотрудников для вашего салона красоты

Подбор хороших сотрудников для предприятий индустрии красотыПарадокс сегодняшнего бизнеса состоит в следующем: несмотря на то, что немало людей сегодня ищут работу, найти хорошего мастера оказывается не так уж просто. Поэтому особенно ценятся на рынке опытные работники салонов красоты. В менеджменте оправданы различные подходы, многие компании пытаються "покупать" лучших мастеров на рынке. Ведь есть возможность финансово заинтересовать действительно успешных мастеров, даже если они трудятся у ваших конкурентов.

Таковы закономерности рынка труда – выигрывает тот, кто может предложить сотрудникам более выгодные условия. Мотивацию персонала салона красоты еще никто не отменял, а с учетом неуклонно повышающейся стоимости жизни специалисты высокой квалификации вынуждены искать более высокую оплату своего труда. Вполне возможно, что менеджеры салона красоты окажутся в том месте, где их ожидает удача. Ведь имидж специалистов с большой буквы в первую очередь привлекает клиентов.

Оптимальное управление персоналом в салоне красоты

Управление персоналом в салоне красоты и мотивацияДаже в том случае, когда штат набран как нельзя лучше, не отпадает необходимость в оптимальном управлении персоналом салона красоты, неважно о каком сегменте идёт речь – социальном, премиум или люкс. Акцент исключительно на сервисном поведении важен всегда, здесь имеется в виду добросовестное отношение к обязанностям и строжайшее соблюдение трудовой дисциплины.

Причем, подбор персонала для салона красоты осуществляется не только по деловым, но также и по личностным качествам. Не секрет, что клиенты бывают разными, и к человеку даже с непростым характером нужно найти подход. Далеко не у всех найдется достаточно такта и терпения для того, чтобы сохранить хладнокровие в ситуации, близкой к чрезвычайной. Здесь важна слаженная работа всего коллектива, включая мастеров и администраторов. Во время поиска сотрудников для вашего салона мы используем авторские тесты для определения психологического портрета претендентов, а также специальные методики оценки профессиональных навыков.

Важно также помнить и о том, что способность успевать за веяниями времени - непременное условие для успешного ведения бизнеса. Если требуется опытный и надёжный персонал в салон красоты, стоит обратиться за помощью в профессиональное агентство. Чтобы поддерживать навыки своих мастеров на высочайшем уровне, имеет смысл участвовать в разичных конкурсах красоты и мастер-классах. Много нового и полезного может почерпнуть даже опытный мастер на курсах повышения квалификации. Словом, работа с людьми – процесс творческий, в котором нет готовых рекомендаций. Размер прибыли покажет, насколько удачно ведется управление персоналом в вашем салоне красоты.